Sich um eine neue Stelle zu bewerben, ist an sich schon eine stressige Angelegenheit, aber noch stressiger kann es sein, wenn man eine Behinderung, und sei sie auch noch so gering, hat. Für viele Bewerber stellt sich die Frage, ob die Weitergabe von Informationen über eine Behinderung die Chancen auf einen Arbeitsplatz schmälert oder nicht. Wie sollten Sie nun bei der Jobsuche vorgehen, wenn Sie eine Behinderung haben? Wir erörtern, wann Sie dies tun sollten und wann lieber nicht.
Es hat viele Vorteile, potenziellen Arbeitgebern gegenüber offen über Ihre Behinderung zu reden. Ein wichtiger Anfang ist, dass die erste Reaktion des Arbeitgebers, wenn er von Ihrer Behinderung erfährt, es Ihnen ermöglicht, ungeeignete Arbeitgeber herauszufiltern, für die Sie ohnehin nicht arbeiten möchten. Es gibt noch weitere Gründe, warum die Offenlegung Ihrer Behinderung eine gute Idee sein kann.
Einer der wichtigsten Gründe für die frühzeitige Offenlegung einer Behinderung besteht darin, dass der Personalverantwortliche bei Bedarf angemessene Anpassungen vornehmen kann, um Ihnen den Zugang zum Vorstellungsgespräch und zum restlichen Einstellungsverfahren zu ermöglichen, vorausgesetzt, die Einstellung erfolgt nicht direkt bei der Konkurrenz. Dazu gehören beispielsweise ein stufenloser Zugang, ein Parkplatz für behindertengerechte Fahrzeuge, ein rollstuhlgerechter Schreibtisch oder ein Gebärdensprachdolmetscher. Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, kann der Arbeitgeber auch angemessene Anpassungen in Ihrem neuen Arbeitsumfeld vornehmen.
Vergessen Sie nicht, dass Ihre Behinderung bei manchen Stellen ein Vorteil sein kann! Je nach Ihrer Behinderung haben Sie möglicherweise Vorteile gegenüber nicht behinderten Bewerbern und sollten diese daher so früh wie möglich im Einstellungsverfahren nutzen. In größeren Betrieben, mit im Jahresschnitt mehr als 20 Mitarbeitern, ist die Einstellung von 5 % schwerbehinderten Personen von Gesetz wegen Pflicht und eine Nichteinstellung führt zu Ausgleichszahlungen in dreistelliger Höhe pro nicht besetztem Arbeitsplatz.
Personaler halten daher oft nach schwerbehinderten Personen Ausschau, deren Behinderung bei der jeweiligen Arbeitsaufgabe nicht stört. Auch Wohltätigkeitsorganisationen, die sich auf Behinderte konzentrieren, suchen zum Beispiel nach Bewerbern, die sich persönlich für ihre Ziele einsetzen.
Wie Sie vielleicht schon gemerkt haben, hat die Offenlegung einer Behinderung bei der Arbeitssuche auch Nachteile. Trotz der Gesetzgebung gibt es immer noch Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Sie könnten daher Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz, den Sie sich gewünscht haben, verringern, wenn Sie offen über Ihre Probleme sprechen.
Wenn Sie Ihre Behinderung von Anfang an offenlegen, riskieren Sie außerdem, dass Ihr erster Eindruck eher der einer „behinderten Person“ als der einer „kompetenten Fachkraft“ ist. Wenn Sie während des gesamten Einstellungsverfahrens keine Anpassungen benötigen, sollten Sie besser eine unkomplizierte Bewerbung einreichen, in der Ihre Behinderung nicht erwähnt wird. Auf diese Weise werden Sie ausschließlich nach Ihren Verdiensten als qualifizierte Person für die Stelle beurteilt.
Behinderungen können eine sehr persönliche Angelegenheit sein. Vielleicht fühlen Sie sich nicht wohl dabei, einem Fremden persönliche Details zu offenbaren, und Sie sollten sich auch nicht verpflichtet fühlen, dies zu tun. Wenn Sie in der Lage sind, die Arbeit ohne Anpassungen zu erledigen, ist Ihre Behinderung irrelevant und niemand muss davon erfahren.
Wenn es darum geht, eine Behinderung im Bewerbungsverfahren anzugeben, lautet der einzige allgemeingültige Rat, dass Sie das tun sollten, was für Sie am besten ist. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, dass Sie einen Arbeitgeber über eine Behinderung informieren müssen, also sollten Sie sich nicht dazu gedrängt fühlen.
Wenn Sie glauben, dass die Offenlegung Ihrer Behinderung zu Ihren Gunsten ausfällt, dann tun Sie es! Wenn Sie sich Sorgen über die Folgen machen, lassen Sie es bleiben. Jeder Mensch ist anders, und es ist wichtig, die Vor- und Nachteile abzuwägen, die sich ergeben, wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber von Ihrer Behinderung erzählen.
Die Offenlegung einer Behinderung ist ein Aspekt des Einstellungsverfahrens, über den Sie die volle Kontrolle haben. Sie können entscheiden, ob und wann Sie es tun, und Sie können es zu Ihren eigenen Bedingungen tun. Bei Ihrer Planung kann es hilfreich sein, sich zunächst über die Zielunternehmen zu informieren, um herauszufinden, inwieweit sie Mitarbeiter mit Behinderungen unterstützen. Wenn Sie sich dazu entschließen, während Ihrer Stellensuche eine Behinderung anzugeben, sollten Sie dies selbstbewusst und positiv tun, um es dem Unternehmen so leicht wie möglich zu machen, Sie einzustellen.
